求如同阶梯一样是从低到高呈现层次性的，且共划分为五个层次，低级层次得以满足的基础上，其就会向更高层次所发展，而在追求高层次的过程中的需要则是其动力所在。近年来，马斯洛需要层次理论在员工激励和留存方面应用十分广泛，但是从本质来讲，其理论内涵也同样适用于企业招聘工作，在结合人才需求、诉求的同时实现对薪酬等问题的合理配置，对于提升企业招聘成功率、控制企业招聘成本是大有裨益。
第1368章穿成被替身取代的悲催原主17 保护眼睛
第1368章穿成被替身取代的悲催原主17 保护眼睛求如同阶梯一样是从低到高呈现层次性的，且共划分为五个层次，低级层次得以满足的基础上，其就会向更高层次所发展，而在追求高层次的过程中的需要则是其动力所在。近年来，马斯洛需要层次理论在员工激励和留存方面应用十分广泛，但是从本质来讲，其理论内涵也同样适用于企业招聘工作，在结合人才需求、诉求的同时实现对薪酬等问题的合理配置，对于提升企业招聘成功率、控制企业招聘成本是大有裨益。