于领导和工人们来说，可就再也不是干多干少一个样、敢与不干一个样了。”

说到这，张启航甚至拿自家的华腾公司举例子：“以我们华腾公司为例，如果不是有这样的奖励制度，领导您觉得大家会有这样的积极性吗？”

咦？

这位领导之前还真没想过这个问题，可现在听张启航这么说，他也觉得非常有道理：这话说的有道理啊，国有企业的干部职工的积极性为什么不高？还不就是因为大家干多干少一个样、干与不干一个样？但如果打破这种大锅饭，就像是华腾公司这样，干的多了有奖励，利润越多，干部职工们拿的奖金和分红也越多，那他们的精神状态还能是现在这个样子吗？

就算是还有个别扶不上墙的烂泥，但相信这种情况也是极少数，还是能够调动大多数企业的积极性的吧？

只是这位领导犹豫了一下，面有难色：“话是这么说，但国家并没有这方面的规定，这个……”

张启航明白对方的担心：在国家没有明确发文的情况下，这么做是要担着一定的风险的，而在体制内混饭吃，最不应该做的就是出头的椽子。

对方犹豫，张启航也不坚持，他笑眯眯的说道：“我就是提这么一个建议，至于领导们采不采纳，我相信领导们肯定有自己的考虑，但以现在的情况来看，如果不改变现状，‘困难户’的数量非但不会减少，反而会越来越多，这对地区财政也会有不小的压力吧？”

“……”

听张启航这么说，这位领导就不说话了：明眼人都明白，这种事情是秃子头上的虱子，明摆着的事。

张启航则是接着说道