周安明的办公室里，张起航客客气气的道：“老领导，有个事情我有些拿不定主意，想要听听您的建议。”

“哦？什么事？你说。”

“老领导，是这么回事，”张起航解释道：“随着集团规模的不断扩大、人员的不断增多，我越来越感觉现行的公司制架构已经开始拖集团发展的后腿了，我想要对公司进行重组和改制。”

“重组和改制？呵呵……这是好事啊，”听张起航说起这个，周安明呵呵笑了起来，连连点头道：“不瞒你说，之前市里的几位领导还和我说过你呢，说你小子可是厉害，就凭借着你们这个小作坊式的管理结构，竟然能够将企业的规模做到这么大。”

是的，作为市里最关注的企业，领导们怎么会看不到华腾工业集团现行组织架构的一些弊病？说华腾工业集团现在在用的组织架构是“小作坊架构”是一点都没错，早就该进行调整了。

之所以一直没开口，原因就是周安明刚刚说的那个，华腾工业集团发展到今天，张起航居功至伟！正因为张起航对华腾工业集团、对地区经济发展的贡献实在是太大，以至于尽管领导们都觉得华腾工业集团现在的这套组织架构不合适了，可在华腾工业集团仍旧保持着高速发展的今天，反倒是谁也不好开这个口——你为什么提这个？是什么居心？难道华腾工业集团现在发展的不好吗？你是不是想要卸磨杀驴？

地区的一些领导同志和周安明以开玩笑的语气说起这件事，其实就是希望身为张起航的老领导的周安明，能够提醒张起航注意到这一点，毕竟，对于张起航同志，领导们都是很欣赏的，也希望他能够为全市经济的发展做出更大的贡献。