导你能有什么好处，不尊重领导又是什么结果？你做出成绩了，十分的成绩，领导给你删删减减就变成了三分，然后以“这个岗位需要你、离不开你”等为借口，硬是按着你不提拔，你又能怎么样？人家领导的理由很充分啊，这个岗位需要你，离了你玩不转啊，你能说什么？

可如果给予了领导充分的尊重……张起航这不就是活生生的例子么，从92年毕业现在，7年的功夫，并且在前两个月已经正式拿到了博士文凭，按照中央“干部年轻化”的宗旨，省里已经开始讨论张起航的晋升问题：不到30岁的博士学历干部，这在全省都找不出来几个，是可以拿出来当门面和典型的！

这其中，固然有张起航能力出色的原因，可难道就没有张起航会做事、有情商的原因？要不然同样的机会，为什么不给张三、不给李四，偏偏给了你张起航？

就因为你张起航的学历高？

开什么玩笑！

整个鲁省，还找不出来几个硕士研究生学历的年轻干部？

所以归根到底，一方面是张起航确实是做出了成绩，但另一个方面，他此前“我们取得的这点成绩，全都是在领导们的密切关注和支持以及同志们齐心协力的努力下取得的，至于我，其实没做什么”的高情商做法的结果……

意识到这一点，张起航立刻诚恳的道：“领导批评的是，这件事确实是我错了。”

嗯？

张起航痛快的认错，反而是让陈海洋有些懵了：什么情况？

对于陈海洋来说，张起航可是整个省国资办的宝贝疙瘩，莫非张起航对自己的批评有意见？