“其实也很简单，一方面，是你确确实实的做出了成绩，短短十几年的时间，你一手打造出了华腾工业集团这么一个国内最大的乘用车生产制造集团，必须给予重奖，而现在的奖励，说实话，有些说不过去……”

“嗯……”

张起航点点头，等着陈海洋继续往下说。

陈海洋接着说道：“另一方面，之前一段时间的国企困境给了大家很大的教训，上面认为，给国有企业建立一套科学的管理体制和人才培养机制是十分有必要的，那种一个人，从一线工人做起，然后一辈子都都呆在这个工厂、最后从厂长或者书记的位子上退下来的情况，最好不要再出现了……”

张起航顿时恍然：“打破‘终生制’。”

“对，就是打破终生制，”陈海洋点头道：“像是我刚刚说的那种情况，在一家企业内部，这个厂长、书记简直是说一不二，跟土皇帝也没什么区别了，这在企业发展的前期还好，可到了后面，随着年龄的老化、知识结构和管理理念变的陈旧，原来的那一套肯定是不行了，这个时候，原本锐意进取的那一套，可能就成了阻拦企业发展的东西。”

张起航点头：“嗯，是这样的。”

话都说到了这个份上了，张起航哪里还能不明白陈主任真正想要向自己透漏的是什么情况？：你张起航一手将华腾工业集团带到了现在的程度，也帮重汽集团实现了扭亏为盈，确实是劳苦功高，但也到了该急流勇退的时候了。当然，以你的贡献现在的这个级别，当你从现在的位置上退下来的时候，组织上也不会亏待了你。

明白了这一切之后，惋惜吗？那当然是有些惋惜的；不过对于这一